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村党支部书记档案管理制度
1、村党支部书记档案管理制度应遵循村级档案管理办法的相关原则和要求。管理原则 统一领导：村党支部书记档案应由村级组织统一领导，确保档案管理工作的有序进行。集中管理：指定专人负责档案的收集、整理、保管和利用工作，实现档案的集中管理。
2、党员身份的档案存放若村书记为党员，其党员档案的存放需结合党组织管理要求：常规存放点：党员档案一般由所在村党支部保管，这是基层党组织管理党员资料的基本职责。
3、预备党员转正后，要及时将入党申请书、政治审查材料、《入党志愿书》、转正申请书和培养教育考察材料原件交本支部存入本人人事档案，其复制件由支部保存在党员档案中。本支部确定一名委员负责党员档案的管理工作。
4、责任主体最终责任人：党支部书记是手册保管的最终责任主体，需对整体工作负责。实际操作人：可委托组织委员或其他支部成员具体负责手册的编写、填写及日常管理，但责任仍由书记承担。管理职责：根据填写指南，手册由支部组织委员负责管理和填写，属档案永久卷，需永久保存。
5、村书记选举落选通常不会以负面形式计入档案，但相关情况可能会被记录备案。分析如下：一般情况：落选参选党支部委员（包括村书记）通常不会有特定的负面档案记录。党委组织部在党组织中的重要人事变动中会进行登记和备案，但这主要是出于管理和记录的需要，而非对落选者的负面评价。
6、使各基层党组织有章可循，统一了标准。要求各基层党组织务必高度重视党建资料档案管理工作，切实增强存档意识和责任意识，做好基础性、程序性和经常性的工作，促进基层党建工作的规范化、制度化和科学化建设。同时，明确分管领导，指定专人负责，切实把相关文件资料的收集、整理、归档工作落到实处。
村级党建工作制度
村、社区党支部（总支）工作职责：贯彻执行党的路线方针政策和上级党组织及本级组织的决议。认真落实党建工作目标管理责任制。加强党组织的自身建设，搞好党员的教育、管理和监督，做好发展党员工作。密切联系群众，反映群众的意见和要求，做好群众工作。
村级抓好党建工作可从以下四个方面入手：强化组织建设，筑牢战斗堡垒：优化组织设置，依托产业链、合作社等建立党组织，扩大覆盖范围；选优配强村党组织书记，实施“党员 + 能人”递进培养计划，解决班子年龄老化、战斗力弱问题；整顿软弱涣散党组织，建立循环化整顿机制，解决班子不团结、管理混乱等问题。
党建工作制度主要包括以下五个核心机制：目标责任分解机制：该机制要求区委发挥“一线指挥部”的作用，将基层党建责任细化分解，并落实到各级党组织。通过签订责任书明确集体、第一责任人、具体责任人和直接责任人的责任，量化指标和标准，以增强操作性。
党建工作制度主要包括以下几个方面：党员管理制度 党员选拔：遵循公开、公平、公正的原则，确保党员质量。 党员培养：注重理论教育和实践锻炼相结合，提高党员的政治觉悟和工作能力。 党员考核和奖惩：对党员工作表现进行评价和激励，激发党员的工作热情和积极性。
党支部党建工作责任制度因组织类型不同而有所差异，但核心均围绕责任分工、工作部署及考核管理展开，具体制度内容如下：责任分工与主体职责不同组织明确规定了党建工作的责任主体及分工。
责任主体与任务分工的制度化部分地区通过制定责任清单明确党建工作的主体责任。
村党支部在工作作风不够严实,制度执行不够严格,监督责任落实不到位的具...
党支部内部缺乏有效监督机制，制度执行中的问题无法及时发现和纠正，降低制度权威性和有效性。责任追究不严：对违反党支部制度的行为缺乏严格责任追究，导致部分党员存在侥幸心理，削弱制度执行力。督导问效不足：未建立全链条监督机制，组织生活“走过场”。例如，未通过事前计划、事中监督、事后评议、结果运用等方式确保制度执行。
落实党风廉政责任不到位的表现及原因主要包括思想认识不到位、责任落实不具体、制度执行不严格、缺乏日常监督、“一岗双责”落实不力、乡镇纪委职能不专以及党员干部教育管理“宽松软”等方面。思想认识不到位：部分领导干部对党风廉政建设的重要性缺乏足够认识，政治敏感性和责任感不强。
针对上述问题，我支部进行了深入的原因分析，认为主要原因包括：一是理论学习不够深入，导致政治敏锐性和政治鉴别力不强；二是党性修养不够扎实，导致大局观念和责任意识淡薄；三是制度执行不够严格，导致工作作风不实和纪律松弛；四是创新意识不够强烈，导致作用发挥不充分和创新能力不足。
党组党风廉政责任落实不到位主要存在以下问题：责任落实不明确：责任分解不清晰，具体任务未落实到个人，导致责任主体模糊，工作推进缺乏动力。党委成员在落实主体责任时存在偏差，部分成员对党建工作投入精力不足，对自身责任缺乏全面认识，误以为不分管党建工作便无需深入思考和系统谋划党组织建设。
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